移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域在鬧“人才荒”？甚至上演“搶人大戰(zhàn)”？不知道你對(duì)此做何感想？Trueland珍島對(duì)此是深信不疑。下面，就讓我們一起來探索移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的“人才荒”之根吧！

    年薪20萬元加期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，市場上還是招不到人。有企業(yè)說，這個(gè)行業(yè)不缺錢，不缺前景，就是缺人。

　　未來，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模將15倍于PC互聯(lián)網(wǎng)，投資相當(dāng)火熱，又造成經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員相當(dāng)稀缺，20萬年薪其實(shí)在行內(nèi)也只是毛毛雨，預(yù)計(jì)未來薪酬還會(huì)水漲船高。

　　7~8個(gè)職位招到2~3人

　　互聯(lián)網(wǎng)專家表示，缺人確實(shí)是行內(nèi)一個(gè)普遍現(xiàn)象。公司經(jīng)常去校園招聘，實(shí)際上一間100人的教室，一般只來了二三十人。公司每次有7~8個(gè)職位放出來，招到手的也就2~3個(gè)。公司HR不禁總結(jié)了一句話：市場上缺乏的還是那些有經(jīng)驗(yàn)的中高端技術(shù)人才。

　　另據(jù)業(yè)內(nèi)人士說，相比傳統(tǒng)行業(yè)，年薪20萬只能說中等偏低。據(jù)記者了解，在百度騰訊等大型互聯(lián)網(wǎng)公司，一個(gè)工作5~10年的資深工程師，年薪比20萬翻兩倍都不止。一位非技術(shù)的市場部門負(fù)責(zé)人，年薪多在30萬~50萬之間。

　　小公司和創(chuàng)業(yè)公司的缺人更為突出。同樣是剛畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)入華為中興騰訊等大公司，年薪至少是20萬以上，但在普遍偏少的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)里面，可能10萬元都沒有。

　　為什么移動(dòng)聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才荒特別突出呢？整合網(wǎng)絡(luò)營銷專家分析原因有二：

　　原因一：傳統(tǒng)人才轉(zhuǎn)身慢

　　按創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)的說法，未來，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模將15倍于PC互聯(lián)網(wǎng)。隨著移動(dòng)智能終端的普及、3G用戶日益增多，各路資本看好移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，未來三到五年，中國移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)將迎來爆發(fā)期。移動(dòng)游戲、移動(dòng)閱讀、手機(jī)購物將成為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)三大主流應(yīng)用。

　　以移動(dòng)游戲業(yè)務(wù)為例，很可能它將成為下一個(gè)與電腦PC游戲一樣的金礦。目前，全球游戲產(chǎn)業(yè)已超過671億美元，主要包括大型游戲和便攜游戲。就全球的游戲市場分布來看，PC網(wǎng)游、占的比例并不高，只有112億美元，說明手機(jī)游戲有很大空間，而國內(nèi)手機(jī)游戲目前只有40億元規(guī)模，PC游戲約300億元規(guī)模，估計(jì)五年后前者就會(huì)超過后者，可見其增長相當(dāng)迅猛。

　　這能說明什么？只能說明這個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展太快，而且，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)都集中在如北京、廣州、成都、杭州和廈門等城市，這幾個(gè)城市都出現(xiàn)人才炙手可熱的現(xiàn)象。這也導(dǎo)致各路資本紛紛進(jìn)入，造成該行業(yè)人才炙手可熱，搶人激烈。有些職位放出去了，兩三個(gè)月后才收到寥寥數(shù)份簡歷。

　　原因二：大學(xué)畢業(yè)生難適應(yīng)

　　其二是行內(nèi)變化快，人才難適應(yīng)導(dǎo)致供應(yīng)不足?，F(xiàn)在的大學(xué)生不能馬上滿足需求，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)技術(shù)變化相當(dāng)快的公司，以前很多人的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)都是建立在JAVA等技術(shù)平臺(tái)上，而現(xiàn)在流行安卓和蘋果IOS平臺(tái)上開發(fā)，短時(shí)間內(nèi)不能適應(yīng)。另外，現(xiàn)在手機(jī)流行觸摸屏，很多做網(wǎng)頁設(shè)計(jì)以及美工人才，要重新調(diào)整適應(yīng)。

　　Trueland珍島認(rèn)為行業(yè)變化快競爭激烈，技術(shù)要求高，招不到人，并不主要是錢的問題，主要是找不到合適的人，而是大學(xué)畢業(yè)出來的人沒有市場經(jīng)驗(yàn)，大多無法使用。

　　另外，20萬年薪其實(shí)在行內(nèi)也只是中等水平，工作三四年有相關(guān)工作經(jīng)歷的技術(shù)人員都可以拿到這個(gè)數(shù)。雖然這些公司營收規(guī)模不大，甚至沒有盈利，但他們獲得大量風(fēng)險(xiǎn)投資的注資，因此錢根本不是問題。

    由此可見，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的“人才荒”確實(shí)存在，并且造成這一現(xiàn)象的根本因素還是在于沒有合適的人才可供使用。Trueland不禁要問：“人才荒”現(xiàn)象何時(shí)得以終止？移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展不可缺少的就是人才。這同時(shí)也說明了另一個(gè)問題，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展前景還是相當(dāng)可觀的。不管是大學(xué)畢業(yè)生還是社會(huì)人員，都有機(jī)會(huì)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自己的“淘金夢(mèng)”！