這里的“創(chuàng)業(yè)”所指的是“在非受雇的情況下自行開設公司”。創(chuàng)業(yè)家“不創(chuàng)業(yè)”，意思就是他可能是受了某一間公司聘雇，但他在公司內的頭銜與職稱正是“創(chuàng)業(yè)家”。這種方式和分店加盟（franchise）不一樣，和所謂“內部創(chuàng)業(yè)”（intrapreneurship）的口號也不一樣。

    這樣的職位是真的為有創(chuàng)業(yè)精神的人所設計，讓他可以好好的大展身手一番，同時又不必負擔傾家蕩產的風險。這樣的愿景，有可能嗎？很多國外的實例證明，“創(chuàng)業(yè)家職”早已出現了。

    類：創(chuàng)客（Recruited Entrepreneur）：硅谷有間公司叫HitForge，由幾位成功創(chuàng)業(yè)家與創(chuàng)投工作人員所創(chuàng)立，打算導入量產的模式來制作網站。他們看準了尚未成功的創(chuàng)業(yè)家空有一身武藝，面臨生計問題撐不下去了，與其跟他們簽一箱子的合約，不如說服他們成為HitForge員工，繼續(xù)做原先的點子。這種模式比創(chuàng)投與育成中心還更進一步──就像當年孟嘗君養(yǎng)的“食客”來養(yǎng)創(chuàng)業(yè)家，讓創(chuàng)業(yè)家也可以一邊拿薪水、一邊製作自己夢想的事業(yè)。

　　第二類：駐點創(chuàng)業(yè)家（Entrepreneur in residence，EIR）：創(chuàng)投投資新創(chuàng)事業(yè)，往往喜歡為公司導入曾有創(chuàng)業(yè)成功資歷的專業(yè)經理人，直接“空降”在投資公司，掛很高的職位，依績效給股票選擇權與獎金。由於要負責領導這間新創(chuàng)公司從無到有、從零到一千萬，一定會要求“頂得住”的人選，也就是本身曾有創(chuàng)業(yè)經驗，也很肯拚、肯吃苦的。

　　第三類，跨國行銷代表（Country Rep.）：全球化時代，有些公司為了拓展全球市場而積極尋找跨國高階經理人，但更多的公司要找的是有創(chuàng)業(yè)意愿的“跨國代表”，一人到異地設點、闖天下。由于這樣的人才非常稀少，月薪往往動輒十萬以上，并且擁有豐沛的財務支援，因此這樣“跨國代表”的徵才業(yè)務往往是獵頭公司的鐘愛。在經驗難求的情況下，創(chuàng)業(yè)磨練與特質成了重要的武器，對于有意大干一票的創(chuàng)業(yè)家，這也是不錯的選擇。

    而在創(chuàng)業(yè)天堂硅谷同樣的是創(chuàng)業(yè)，但卻有所不同，在硅谷，往往是那些成績比較好、什么都“罩得住”的學生宣布“我要自立門戶”，頗有英雄學成要好好大干一場的味道；而國內年輕人則常常視創(chuàng)業(yè)為“后一途”，有點像是在為自己職涯轉彎，或自己想當自己的老板，逼不得已的一條路。

    另外，對“目標”的觀感上也有所不同，硅谷人總是豪氣的以“財務獨立”（financial independence）為創(chuàng)業(yè)目標，也就是此生再也不必為任何錢的事情煩惱，想吃大餐隨時可以吃、想去旅游隨時可以動身，他們希望直接創(chuàng)出一間跨國大公司；但許多臺灣創(chuàng)業(yè)家的心中往往只想“再也不要有老板”，只要自己開一家小鋪、賺得比上班還多一倍，就可以宣布“創(chuàng)業(yè)成功”。